"Ulga na start", zdecyduj czy chcesz z niej skorzystać

"Ulga na start", zdecyduj czy chcesz z niej skorzystać. W trakcie korzystania z tej opcji podatnik nie płaci składek na ubezpieczenie społeczne przez 6 miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia działalności gospodarczej, ale w tym czasie nie może skorzystać z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, a na jego koncie emerytalnym nie odłoży się ani złotówka. Należy więc świadomie podjąć decyzję odnośnie skorzystania z tej możliwości. „Ulga na start” dotyczy zwolnienia tylko z obowiązku ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Po upływie 6 miesięcy „ulgi na start” lub w przypadku wcześniejszego zrezygnowania z niej, przedsiębiorcy mogą przez następne 24 miesiące korzystać z tzw. składek preferencyjnych, których wysokość obliczana jest od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30 % minimalnego wynagrodzenia. Warto pamiętać, że ulga na start i składki preferencyjne to prawo, a nie obowiązek. Można z nich skorzystać, ale nie trzeba. Należy pamiętać, że w czasie ulgi nie jesteśmy objęci ubezpieczeniami społecznymi. Nikt nie opłaca za nas składek, wobec tego jeśli w trakcie ulgi na start zachorujemy, będziemy opiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny lub urodzi nam się dziecko, to nie otrzymamy zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czyli świadczeń, które przysługują z ubezpieczenia chorobowego. Decyzja o skorzystaniu ze składek preferencyjnych natomiast, ma wpływ na wysokość świadczeń, które przysługują z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Świadczenia te są obliczane od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe. Jeśli w podstawie zadeklarujemy kwotę 30 % minimalnego wynagrodzenia, to ta kwota będzie przyjęta do obliczenia przysługujących zasiłków. Niższa podstawa, to także niższe składki na przyszłą emeryturę.

Monika Kiełczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS
woj. łódzkiego